八大胜:性格测试应该帮助雇主了解每个求职者的风格和特点

”的结果,它不是一个阻碍我们发展的绊脚石,但我们的垫脚石来更好地探索自己和理解我们自己。”高Yan说,教育学院副教授,北京师范大学珠海校区,它并不强调每个维度的对与错。也就是说，它强调每个人都有每一种特征，但哪一种更占主导地位。”相反，它是灵活的，在不同的情况下采取适当的行为，有可能获得更好的结果。"．

高燕(音译)认为，年轻人找工作“并不需要在性格测试中满足工作的需要”。
“如果你通过了筛选，得到了一个不合适的职位，这对长期发展是不利的。表现出最正常的自我，即使对方把你拒之门外，也不一定是件坏事。”高燕说。

从用人单位的角度来看，我们应该关注MBTI的核心价值——“用在沟通上比用在筛选上更好。”性格测试应该帮助雇主了解每个求职者的风格和特点，从而找到“团队合作”最适合的场景。

茜茜已经工作了近10年，在多家公司都有招聘经验。八大胜“根据不同的职位，性格测试在入职决定中所占的比例会有所不同。”以Si Si为例，如果该职位是平面设计、编辑、高科技的职位，该公司将遵循其过去的作品和简历。来决定。如果是公关、总统助理的职位，并且工作能力和人格评估结果有很强的相关性，公司会增加人格在入职决策中的比例。

性格没有好坏之分，“没有哪家公司会完全排斥具有某种性格的人”。
田一哲(音译)是一家互联网公司的人力资源专家，他刚刚步入职场。虽然公司目前还没有进行性格测试，但正在推进中。田艺哲表示，在面试过程中，公司非常重视对求职者性格和三个方面的评估，约占入职决策的40%。一般来说，成熟、乐观、开朗、外向的人更受欢迎，而性格内向、敏感、懒惰等的人更会被公司考虑。但这不是绝对的。公司不会因为一个人的性格而决定他是否被录用。是否招聘需要结合岗位分析。